Новости

Минэнерго предложило установить особенности режима рабочего времени для работников Системного оператора

06 октября 2026

Минэнерго России разработало проект приказа об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников субъекта оперативно-диспетчерского управления (ОДУ) в электроэнергетике. Проект предусматривает вступление приказа в силу с 1 марта 2027 года и его действие до 1 марта 2033 года.

Документ подготовлен в рамках полномочий Минэнерго по установлению особенностей режима труда отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Необходимость специальных правил ведомство связывает с круглосуточным и непрерывным осуществлением ОДУ и функционированием инженерной и информационно-технологической инфраструктуры диспетчерских центров, в том числе при аварийных и иных нештатных ситуациях.

Особенности распространяются на административно-технический, диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и вспомогательный персонал, а также других специалистов, служащих и рабочих, выполняющих функции, связанные с оперативно-диспетчерским управлением, круглосуточной работой диспетчерских центров и их инфраструктуры, неотложными ремонтными и аварийно-восстановительными работами.

Для работников, обеспечивающих круглосуточное ОДУ и функционирование необходимой для него информационно-технологической инфраструктуры, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более года, а для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда — не более трех месяцев. Междусменный отдых должен составлять не менее 8 часов. Еженедельный непрерывный отдых может сокращаться в отдельные недели до 24 часов, но в среднем за учетный период должен составлять не менее 42 часов. Последнее требование не применяется к диспетчерскому персоналу центров, в операционные зоны которых входят ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области, а также технологически изолированные территориальные энергосистемы.

Проект также предусматривает дежурство на дому — пребывание работника дома в ожидании вызова для выполнения трудовых обязанностей. По общему правилу оно допускается с согласия работника. Согласие не требуется при режимах повышенной готовности или ЧС, критическом или высоком уровне террористической опасности, военном положении, максимальном или среднем уровне реагирования, а также при необходимости предотвращения или ликвидации последствий аварий и инцидентов в электроэнергетике.

Непрерывное дежурство не может превышать 24 часа, два дежурства подряд запрещены. К дежурствам на дому нельзя привлекать работников, для которых запрещены ночные или сверхурочные работы, а также работников с установленным суммированным учетом рабочего времени. При вызове на рабочее место или дистанционной работе каждый час фактического выполнения обязанностей учитывается как час рабочего времени.

За дежурство предусматривается дополнительный день отдыха, дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная выплата; конкретный вид компенсации определяется локальным актом. При денежной выплате каждый час дежурства приравнивается не менее чем к четверти часа рабочего времени. Дополнительно может компенсироваться время следования до рабочего места и обратно.

Перейти на источник новости

Перейти на предыдущую страницу / Перейти к списку новостей